LA SEGURIDAD ES IMPORTANTE

El trabajador y trabajadora presta sus servicios a la empresa bajo la premisa de que el trabajo es un hecho social y goza del amparo legal del estado venezolano.

La empresa debe brindar a sus trabajadores y trabajadoras un ambiente digno y adecuado, condiciones de seguridad, salud y bienestar apropiado para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales en el desarrollo de sus actividades, dando estricto cumplimiento a las Leyes, Reglamentos, Normas y Procedimientos que en materia de seguridad están establecidos.

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS ESPERO TENGAN UN FELIZ AÑO Y RECIBAMOS EL 2015 CON GANAS DE APRENDER Y DISFRUTAR DE LO BUENO DE NUESTRA CARRERA. POR MEDIO DE NOSOTROS HAY MUCHOS TRABAJADORES QUE HOY DÍA PUEDEN DISFRUTAR DE LAS FESTIVIDADES EN EL SENO FAMILIAR PORQUE NO SUFRIERON NINGÚN ACCIDENTE. FELIZ AÑO

Seguridad y Salud en el trabajo

Las claves del gran congreso en prevención de la ACHS

La actividad que se desarrollará entre este lunes y martes, parte hoy con un debate entre el Presidente de la CPC, Andrés Santa Cruz, la ministra del Trabajo, Javiera Blanco y la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa

El Espacio acogerá un importante encuentro centrado en los temas de seguridad y salud en el trabajo. Hablamos del Congreso “Líderes construyendo cultura preventiva”, actividad organizada por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

A lo largo y ancho de 12 salones se desarrollarán ponencias simultáneas que buscan convocar a más de cuatro mil participantes ligados a los temas de prevención, seguridad y salud, junto a integrantes de comités paritarios.

Navarro Yosmar

Ropa de protección frente al calor y el fuego

    

   Este tipo de prendas está diseñado para proteger frente a agresiones térmicas (calor y/o fuego) en sus diversas variantes, como pueden ser:

·         llamas

·         Transmisión de calor (conectivo, radiante y por conducción)

·         Proyecciones de materiales calientes y/o en fusión.

    En cuanto a su composición, existen multitud de fibras en función de la característica protectora que se quiera potenciar, la cual, lógicamente,

Dependerá directamente del tipo de riesgo frente al que se quiera

Proteger. En el apartado "Ropa de protección ¿cómo usarla?  de esta

Guía se dan indicaciones válidas relativas a diferentes combinaciones

material-riesgo.

   Finalmente, en lo relativo a las características de protección de las prendas, para su especificación se establecen los siguientes parámetros y sus correspondientes niveles de prestación:

·         propagación limitada de la llama: un nivel de prestación, marcado

Como 0 o 1

·         resistencia al calor conectivo: cinco niveles de prestación, marcados como 1, 2, 3, 4 o 5

·         resistencia al calor radiante: cuatro niveles de prestación, marcados como 1, 2, 3 o 4

·         resistencia a salpicadura de aluminio fundido: tres niveles de prestación, marcados como 1, 2 o 3

·         resistencia a la salpicadura de hierro fundido: tres niveles de prestación, marcados como 1, 2 o 3

Cuanto mayor sea el nivel de prestación, mayor será la protección relativa al parámetro asociado a dicho nivel.

Sánchez keivy

                                                                                                                           Sarais Diaz                                              

Importancia del CSSL

        Los CSSL tienen la labor de promover medidas de prevención de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales causados por los riesgos o procesos peligrosos propios de los procesos productivos y las condiciones inseguras de trabajo a las que están expuestos los trabajadores y trabajadoras.

         Por otra parte, los Comités también pueden participar en la identificación y evaluación de riesgos y procesos peligrosos, inspecciones de las condiciones de trabajo, en la investigación de los accidentes de trabajo y en la formación de la masa trabajadora.

Requisitos para su registro

Para registrar los Comités es Indispensable la presencia de al menos un (1)  delegado o delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas, y presentar obligatoriamente los siguientes requisitos, originales y copias, dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución:

· Solicitud en formulario (*) de registro del CSSL.

· Numero de Identificación Laboral (NIL) (*) del patrono o patrona.

· Acuerdo Formal de la Constitución del CSSL (*).

· Libro de Acta (*) para las reuniones del CSSL, debidamente foliado.

· Carta de Designación de los representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL (*).

· Carta de aceptación  de los representantes del Patrono o patrona (*) ante el CSSL.

· Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención (*).

(*) Los formatos de estos documentos están disponibles en la pagina web: www.inpsasel.gov.ve

AUTORES:

BLANCO YOSMARY

FRANCO CIGNITTI.

¿Por qué formar el Comité de Higiene y Seguridad Laboral en una Empresa?

       Es Importante destacar que cualquier organización tiene a su disposición personal que dirigir; lo cual genera una alta responsabilidad y compromiso que debe atender, brindándole bienestar social, seguridad y salud laboral, un ambiente de trabajo seguro, tomando en consideración la existencia de leyes y disposiciones legales que deben ser consideradas al emplear personal.

Actualmente la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), establece lineamientos de las políticas mínimas para llevar el ejercicio pleno de las actividades y las enfermedades ocupacionales, condiciones agradables para el trabajador para eliminar la fatiga, el estrés y otras situaciones que disminuyen el buen  funcionamiento de la labor que desempeña.

Es por eso que todas las empresas deben estar comprometida con el medio  ambiente y con las causas sociales, luchando contra el acoso, la discriminación y la violencia en cualquiera de sus modalidades dentro y fuera de sus instalaciones.

Al igual que el empleado debe cumplir con sus deberes, respetar a sus compañeros de trabajo, cuidar sus herramientas y equipos de protección, ser honesto, respetuoso y productivo con un sentido de lealtad y pertenencia a la compañía.

Hoy más que nunca debemos pensar en la importancia de la ética y la seguridad en las empresas. Sin embargo, se están produciendo grandes cantidades de personas enfermas debido a estaciones de trabajo mal diseñadas, exposición a ruido y otros factores de riesgo ocupacional, jornadas de trabajo extenuantes, horarios que alteran los ritmos de sueño vigilia y obesidad con sus correspondientes complicaciones.

Muchas de esas condiciones se derivan de una cultura de prevención pobre, de ver la ergonomía y la seguridad como un gasto inútil, debido a la falta de conciencia y ética de los dirigentes de las empresas. De no hacer algo seremos un país de personas enfermas sin calidad de vida y sin acceso a la seguridad social ni a una vejez digna.

 

AUTORES

BLANCO YOSMARY

CIGNITTI FRANCO

factores y riesgos fisicos

1.  ILUMINACION
   
   Suplementarias: se utiliza cuando es necesario reforzar la iluminación en un lugar especifico del sitio de trabajo. Ejemplo: la utilizada en las salidas de emergencia.
   De emergencia: es la iluminación con que debe contar una institución para proveer de ésta, cuando los mecanismos de iluminación natural son deficientes, debido a las condiciones climáticas o se suspende temporalmente la iluminación suministrada por el fluido eléctrico. Ejemplo: plantas eléctricas.
   FACTORES PARA UNA BUENA ILUMINACION
   Cantidad de la iluminación: la que cae sobre la mesa de trabajo, es necesario que no produzca brillo sobre el área de trabajo y su medio circundante, depende del trabajo a realizar, el grado de exactitud requerido, la finura del detalle a observar, el color y la reflectancia de la tarea. Cuando se usan gafas de seguridad con filtros que disminuyen la luz que llega a los ojos, el nivel de iluminación debe ser aumentado de acuerdo a la absorción de las mismas.
   Calidad: Se refiere a la distribución de brillo en el ambiente visual. La iluminación debe ser distribuida por igual y no varia en un 30% de la zona central del local destinado al funcionamiento de la industria.
   
   COLORES DEL CODIGO DE SEGURIDAD
   
   
2. Rojo: para peligro, se emplea para llamar la atención con respecto a estaciones y equipos contra incendios, extintores, salidas de emergencia, mangueras, sirenas, riesgos especiales como recipientes que contengan líquidos inflamables y sitios donde se ubican los equipos de emergencia.
   Azul: para precaución, su uso se limita a advertir contra el arranque, uso o movimiento del equipo que se está trabajando, como montacargas, hornillas, tanques, calderas y mandos eléctricos.
   Morado: para radiación, se combina con el amarillo para señalar recipientes, recintos y áreas asociadas a isótopos radiactivos, productos radioquímicos y materiales fisionables. Debe colocarse en puertas, superficies de paredes, pisos, recipientes y cualquier equipo con riesgo de radiación ionizante.
   Blanco: para tráfico, son señales de servicio, de cuidado y áreas que necesitan máximo orden y aseo. Combinado con el negro se emplea en la señalización de las áreas de tráfico y solo sirve para indicar escaleras, sitios para depósitos de basuras, fuentes de agua y expendio de alimentos.
3.  VIBRACION
   
   Se puede definir como cualquier movimiento que hace el cuerpo al rededor de un punto fijo. El movimiento de un cuerpo en vibración tiene dos características la frecuencia y la intensidad.
   Frecuencia: indicación de velocidad.
   Intensidad: amplitud de movimiento.
   La transmisión de vibraciones al cuerpo y los efectos sobre el mismo dependen mucho de la postura y no todos los individuos presentan la misma sensibilidad.
   Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona de contacto con la fuente vibración, pero también puede existir una transmisión importante al resto del cuerpo.
   Una motosierra, un taladro, un martillo neumático, por producir vibraciones de alta frecuencia, dan lugar a problemas en las articulaciones, en las extremidades y en la circulación sanguínea los efectos mas usuales son:
   Traumatismo en la columna vertebral.
   Dolores abdominales y digestivos.
   Problemas de equilibrio.
   Dolores de cabeza.
   Trastornos visuales.
   
   Criterios preventivos
   Disminución del tiempo de exposición.
   Sistema de rotación en los lugares de trajo.
   Sistema de pausa durante la jornada laboral.
   Adecuación de los trabajos a las diferencias individuales.
   Minimizar la intensidad de las vibraciones

auotores:

victor moncada 

ricardo ascanio 

EN PROYECTO LA NUEVA NORMA ISO 45001:2016 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y Norma Covenin 2260-88. Programa de Higiene y Seguridad Industrial

NORMA ISO 45001:2016

                     La Organización Internacional de Normalización (ISO) tiene en proyecto desarrollar en los próximos tres años una nueva norma ISO que sustituirá la actual OHSAS 18001.

La futura norma será la ISO 45001:2006  Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y utilizará la misma estructura común, las definiciones y el texto básico que se utiliza para los actuales revisiones de la norma ISO 14001 e ISO 9001, las normas de sistemas de gestión de la calidad y de medio ambiente y que está en consonancia con lo que se llama "Anexo SL" las normas que rigen el desarrollo de todas las normas de gestión ISO.

Esto significará que la estructura de la nueva norma 45001 incluirá:

• Alcance
• Referencias normativas
• Términos y definiciones
• Contexto de la organización
• Liderazgo
• Planificación
• Apoyo
• Operación
• La evaluación del desempeño
• Mejora

PLAN DE ISO PARA EL DESARROLLO Y PUBLICACIÓN

La publicación definitiva de la norma se espera para octubre de 2016. El resultado final se espera que sea una norma de gestión de salud y seguridad actualizada que permitirá la integración viable y eficiente con los requisitos de la norma ISO 14001 e ISO 9001.

Norma Covenin 2260-88. Programa de          Higiene y Seguridad Industrial

 -Esta norma Venezolana establece los aspectos que se deberán contemplar en la elaboración y seguimiento de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial (Programa de Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales).

- Esta norma es aplicable a cualquier tipo de explotación o faena de cualquier naturaleza o importancia, donde laboren trabajadores sea cual fuere su numero. 

Publicado por: Bergman Hernandez

                         Greiber Ortega 

                         Adriana Perdomo