Es Importante destacar que
cualquier organización tiene a su disposición personal que dirigir; lo cual
genera una alta responsabilidad y compromiso que debe atender, brindándole bienestar
social, seguridad y salud laboral, un ambiente de trabajo seguro, tomando en
consideración la existencia de leyes y disposiciones legales que deben ser
consideradas al emplear personal.
Actualmente la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
establece lineamientos de las políticas mínimas para llevar el ejercicio pleno
de las actividades y las enfermedades ocupacionales, condiciones agradables
para el trabajador para eliminar la fatiga, el estrés y otras situaciones que
disminuyen el buen funcionamiento de la
labor que desempeña.
Es por eso que todas las
empresas deben estar comprometida
con el medio ambiente y con las causas
sociales, luchando contra el acoso, la discriminación y la violencia en
cualquiera de sus modalidades dentro y fuera de sus instalaciones.
Al igual que el
empleado debe cumplir con sus deberes, respetar a sus compañeros de trabajo,
cuidar sus herramientas y equipos de protección, ser honesto, respetuoso y
productivo con un sentido de lealtad y pertenencia a la compañía.
Hoy más que nunca debemos pensar en la importancia de la ética y la
seguridad en las empresas. Sin embargo, se están produciendo grandes cantidades
de personas enfermas debido a estaciones de trabajo mal diseñadas, exposición a
ruido y otros factores de riesgo ocupacional, jornadas de trabajo extenuantes,
horarios que alteran los ritmos de sueño vigilia y obesidad con sus
correspondientes complicaciones.
Muchas de esas condiciones se derivan de una cultura de prevención
pobre, de ver la ergonomía y la seguridad como un gasto inútil, debido a la
falta de conciencia y ética de los dirigentes de las empresas. De no hacer algo
seremos un país de personas enfermas sin calidad de vida y sin acceso a la
seguridad social ni a una vejez digna.
AUTORES
BLANCO YOSMARY
CIGNITTI FRANCO
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